本着“打通家校合力育人‘最后一公里’、以实际举措提升育人质量”的理念，8月份以来，公司结合日常员工管理工作实际，有序开展系列暑期线上线下家访活动。

暑期未至，太阳成集团tyc7111cc即策划制定了线上线下家访工作方案，有针对性地确定家访地点和员工对象，充分对接、掌握拟家访员工信息，并结合疫情防控形势，规划家访路线，做到精准家访。

8月13日，党委书记高扩昌带领辅导员任倩、信管系系主任任鑫博，赴阎良区等地对员工家庭进行实地走访。走访中，高扩昌一行详细了解员工家庭基本情况和目前的主要困难，向员工家长反馈员工在校期间学习生活表现；就家长关心的员工学业、考研及职业规划情况等与家长进行了深入交流，向员工家长详细介绍了学校员工学籍管理、就业促进机制等方面工作的规章制度，激励生不畏困难，勇往直前。

此外，学院有序组织、持续开展“云端关爱”线上家访活动，太阳成集团tyc7111cc辅导员分别通过腾讯会议平台、钉钉、电话、视频、微信和QQ等多种方式对家庭经济困难、学业困难、心理问题、毕业未就业员工进行了针对性分类别家访。在线上互动交流中，悉心听取员工家长对学院教育管理工作和学院发展的意见和建议，并针对员工家长所关心的专业前景、考研规划和就业方向等问题进行了耐心细致的解答。会后还与受访家长还进行了短信、微信互动，集中回答了关于就业、考研等方面问题，为员工新学期学习生活明确的规划方向，切实让员工及其家长感受到学院的关心和关爱。截至8月14日，太阳成集团tyc7111cc对20多名员工及其家庭进行了家访。

太阳成集团tyc7111cc电商1901班一位受访员工及其家长表示：“感谢老师们的关心，入校以来，老师们的关心关爱让我倍感温暖，老师的鼓励支持让我对未来学业更有信心，老师们提出的建议与指导对我未来的学业规划有很大的帮助。新学期我将成为一名应届毕业生，我会全力以赴多学习多实践，不辜负家庭的培养和学校的期望！”

通过暑期线上线下相结合的家访，最大程度地扩大了常态化疫情防控形势下家访工作的覆盖面、精准度，强化对老员工的思想引领和人文关怀，进一步做好疫情防控常态化形势下老员工思想政治教育工作，进一步完善家校协同育人长效机制，不断加强员工管理工作的规范化和精细化，密切了家校联系，增强了育人合力，为进一步做好员工工作奠定了基础。太阳成集团tyc7111cc将对有家庭变故、学习困难、心理困难及受疫情影响的员工及其家庭进行常态化“云”家访，全面引领员工成长成才，力促家校共育落地生根。

(文/任倩 图/太阳成集团tyc7111cc 编辑/谢聪 审核/高扩昌)